Monitoring poczty elektronicznej radcy prawego zatrudnionego na um o pracę a tajemnica zawodowa

Pracodawca może korzystać z monitoringu w zakładzie pracy. O monitoringu wizyjnym mówi art. 22(2) k.p., może on być wykorzystany dla celów bezpieczeństwa, kontroli produkcji lub zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. Przepis ustanawia…

Czytaj dalejMonitoring poczty elektronicznej radcy prawego zatrudnionego na um o pracę a tajemnica zawodowa